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任你博娱乐场 与不同的人合作,你要注意哪些不能触碰的点?

2020-01-11 17:15:59

任你博娱乐场 与不同的人合作,你要注意哪些不能触碰的点?

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工作嘛,肯定要有合作的成分在里面,不可能你会一直单枪匹马的行动,因为公司是个大集体,每个人的工作最终都得聚集到一起,形成大的一个点。

但估计不少人会有这样的感触,每个人的能力不同,脾气秉性也不一样,想要和和美美地共同合作完成某项任务的确不是一件简单的事。

在合作中碰到的是能力小、脾气大,或者能力强、脾气小的人都不会太麻烦,如果是和那种“能力大、但脾气也大”的人合作该怎么办呢?

这种能力大,脾气也大的人,如果他是你的上级,你只要不招惹他,绕着走就好;如果他是你的同事,跟你平级,你也不用太搭理他。但如果他是你的下属,他会有点顶着你,但你又离不开他,这个时候你该怎么办呢?

首先我们要清楚的是能力是你看重的、你需要的,而脾气是你不喜欢的。

首先来说第一种人:有能力没脾气,这种人简直是圣人般的存在。但是时间长了,你会发现,他一定不真实,这种人也许根本不存在。

第二种是没能力没脾气的人,遇到这种人,最好的做法是别合作了,不要放在心上。

第三种人是没能力还有脾气的人,碰到这种人,只要不招惹他就好了。

这样划分一下,你会发现,实际上能力是一切的前提。如果一个人有能力做某件事,一般人不太介意自己被顶撞,该忍就忍了。

当然,每个人的容忍程度是不一样的。脾气太大,有的时候的确会造成很多问题。这个时候就需要划定边界。你需要和他说清楚,在某个边界之内,可以容忍;但是越过这个边界,就一定会有后果。

而脾气和能力的边界,其实就是“脾气产生的负面效果”不能超过“能力产生的正面收益”。那这个边界,其实越早划定越好。

最后,为什么能力大的人往往脾气大?事实是有能力的人发脾气,往往是对事不对人。

对人的事好办,你客气点,他就没脾气了。可是对事的话就很难办,因为他要求高,精益求精,所以很容易挑出毛病,难免就显得他脾气大。

工作中,遇到有难度的任务或者是工作没有达到预期的效果,难免会有人发脾气。这个时候你要做的不是苛责脾气大的这个人,而是要具体情况具体分析。

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